人才培训的心得多篇

[导读]人才培训的心得多篇为网友投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

非常感谢组织和领导的关心培养，使我有幸参加了xx交大“人才工作创新发展示范培训班”，五天的学习培训生活虽然短暂，但是教授们理论联系实际的新颖讲授、同学上课时认真学习的全情投入以及现场教学参观时内心的震撼仍然历历在目，这次培训使我开拓了视野，增长了知识，启迪了思想，感觉受益非浅。现将培训学习中个人的一些思考和触动汇报如下：

相信各位领导仍然对参观浦东国际人才城时展示墙面上的八个大字记忆犹新，那就是“聚天下英才而用之”，多么气势磅礡和豪情万丈的八个字，说实话，我被xx这种放眼全球，招揽顶尖人才助力发展的眼光和胸襟震撼到了。人才如此重要，我们应该从何处着手“聚”人才呢?教授给我们的答案是用发展机会来聚，用产业来聚，用项目来聚，用成熟的制度保障来聚，用优越的基础设施和公共服务来聚等等，然后教授告诉我们xx的就业、创业机会很多、xx的世界500强企业很多，xx的产业发展很成熟、xx的教育医疗文化资源全国、xx的交通网络很发达，xx的音乐剧很好听，说话中作为xx本地人的自豪感溢于言表，然后教授又反问我们“人才到你们xx能干什么?有没有向上成长发展的机会?制度保障上能不能做到平等，办事跑项目能不能做到“不托关系、不找市长”?能不能满足人才喝星巴克咖啡、听音乐剧、进行高端购物的需求?有没有让人才发挥作用的辅助人才团队作为支撑?连珠炮式的发问让人猛然惊醒，再联想到如今各大城市之间疯狂的抢人大战，不禁让人后怕。

抢人大战的背后，是各个城市之间发展竞争白热化现状的写照，诸如深圳提出的落户“秒批”，郑州提出的大专毕业生凭报到证即可落户的政策，都让人看到了这些城市在产业结构调整和城市量级跃升的路上，希望抓住机会，成长为超级城市的野心，而支撑这些野心的正是人才。这场没有硝烟的战争已经打响，如果不能抢滩登陆，不能占领人才的制高点，后果不堪设想，在当今这个城市二次发展浪潮迭起的残酷竞争时代，我们的家乡xx会不会被远远的甩在别人的身后，值得深思。

第二个感受是人才工作是一个非常庞大复杂的系统性工程，但做好这项工程光靠给人才票子、房子、名头等急功近利的做法不一定能起到效果，要从细节做起，切实满足人才的各种需要，才能创造适宜人才发展的综合环境。举一个小例子，我有几个父母在xx、家在xx但工作在嘉峪关的同学，我曾经问过他们，如果xx和嘉峪关都给你相同待遇的工作，你选择在哪里就业?他们说他们还是会选择嘉峪关，我问为什么?在xx工作回家多近?他们略带遗憾的表示“xx的马路天天都挖着呢，你到嘉峪关的马路上来开车来，那叫一个畅快”，虽然他们说的有点夸张，但是对两座城市城建规划和交通情况的好恶确非常明显。用现在流行的话来说就是“没有对比就没有伤害”，两相比较，高下立判。普通的打工一族都有这样的比较，更何况走南闯北，见多识广的高级人才呢?他们会把xx作为兴业发展的落脚点吗?我想还真得打上一个大大的问号。

因为工作的原因，我每年都能接触到一些xx本地生源的应届毕业生报道注册和就业去向的信息，每年xx的应届毕业大学生大概有4000来人，能够真正回来本地就业的大概在2000来人左右，而这些回来的2000人中多数为甘肃省内一般大学的毕业生，外省的985/211/双一流大学的学生，哪怕是省内兰大的学生都很少，我们培养出来的尖子学生基本都去了外地谋求发展，也就是说“根”在xx的本土人才流失都已经相当严重。这种情况下，想吸引外地的人才更是难上加难，人才基本上是一个“引不进、留不住”的内外交困的现状。

通过这次学习，让我深深的感受到做好人才工作，不仅要在战略上高度重视，还要在人才落地发挥作用的实际操作上下真功夫;不仅要在制度方面加以保障，还要在人才发展的社会环境改造上狠下力气;不仅要给人才给房子、给票子，还要给人才以发展的平台和载体。只有真正栽下梧桐树,才能引来金凤凰。“知耻近乎勇”，作为一名公职人员，我会以此次学习的新认识和新触动作为契机，严格要求自己努力做好本职工作，为家乡的人才工作发展贡献一份微小的力量。

5月12日至11月6日期间，我很荣幸地参加了由省局举办的，省税务培训学校承办的全省国税系统第九期高层次人才研修班，主要学习大企业专业化税收管理，我非常珍惜这次培训机会。6个月的学习培训过程中，在省局领导、税校领导以及研修部各位老师的精心组织和安排下，我与40余位来自全省国税系统的中青年干部一起，顺利完成了各项研修学习任务。下面，请允许我就培训过程中的所学所感作一个简要总结和回顾。

省局举办此次高层次人才研修班的目的是为深入推进“人才兴税”战略，进一步做好全省高层次复合型专门人才的培养和储备，提升全省大企业税收管理水平。这是国家税务总局大企业税收管理司成立后，全国税务系统组织的首次专门针对大企业管理的中长期培训项目，是省局在做好大企业税收管理的人才贮备工作方面的大胆实践。因此，能参与到这一凝聚了省局、园区局领导厚望和税校研修部心血的长期培训项目中来，是非常荣幸和值得珍惜的机会。

在税校研修部的精心安排下，此次大企业管理培训课程的内容丰富、形式多样，共计设置30余门课程，累计690多学时。课程内容大致可分为三大类：

（一）财务会计类课程，以中级会计实务、财务通则等课程为主；

（二）税收政策法规类课程，如所得税、流转税、会计与税法差异等课程；

（三）大企业税收管理专业课程，以大企业管理、数据采集、纳税评估等讲座为主。

课程内容丰富翔实的基础上，授课形式更是多样化，有小班授课、大课讲座；有分组讨论、也有调研学习；有案例排演、更有大企业参观学习的机会。更难得的是，在长达6个月的学习中，能有幸聆听到来自不同领域和层次的专家、领导、学者的授课，从师资上来说，其中不光有来自税校本部教师的授课，也有来自其他高等院校有丰富教学经验的老师专程赶来给我们上基础课程；既有系统内总局、省局各位专家领导的讲座，也有来自主流中介机构、知名会计师事务所的专家和我们一起开展的讨论，甚至还有幸接触国外税收专家。通过这丰富多样的课程，分享到诸多专家、学者的研究成果，并注重在整个培训过程中坚持课前认真预习、课上积极思考、课后复习并联系实际，注意及时良好的巩固学习成果，开阔了眼界，拓展了思路，丰富了知识。

通过这次长期班的培训学习，学到的不仅仅是知识、是技能，更是一种终身学习的理念。面对税收工作所出现的新形势、新任务，每个人都要有“知识恐慌”、“技能恐慌”的危机感，树立终身学习的观念，重视学习，加强学习。我们要在税收工作中不断进步，从根本上说还是学习，学习是一种生命状态，只有不断学习，才能不断丰富自己的专业知识，才能运用到日常的税收工作中去，才能与时俱进。在半年的学习过程中，除了学到了各种专业税收知识 ……此处隐藏4688个字……拓，珍惜荣誉，再接再厉，振奋精神，提升素质，精益求精，施展才华，把个人的事业追求与泰安、甚至全省的转型发展紧密结合起来，引领泰安科技创新，做学术带头人，在为泰安发展多做贡献的过程中提升自我价值、展现拔尖人才风采。

二、勇于创新，争当先行者。

时代的进步、事业的发展需要创新，当前党和政府都在大力鼓励创新，实施创新驱导战略任务。与发达地区相比，我市技术创新基础比较薄弱，创新人才和创新团队都比较缺乏，专利发明等创新成果较少，因此在转型期我市各项社会事业发展，更需要靠人才推动实施创新驱动战略任务。我们这些所谓拔尖人才应该是各个领域的专家，更需要开拓创新，培养创新意识，提高创新能力，有能力也有责任肩负起创新的重担。创新是不分地域，不分领域的，人人都有创新创业成才的机会。不论是自然科学，还是社会科学都可以创新;生产企业可以创新,文化、教育、卫生领域也可以创新，关键是要有创新驱动意识和创新的精神。我们要立足本职工作，勇于打破陈规，发扬敢闯、敢试、敢冒尖的探索精神，刻苦钻研，汲取各方面前沿新知识，掌握新技能，闯出新路子，多出科技成果，做一名创新型科技人才，以推动本专业、本行业的新发展。

三、做好表率，当好领路人。

在结业典礼上，郝燕部长殷切号召我们要改变工作状态和精神风貌，把学习成果转化为工作动力，做各方面工作的表率，这为我们指引了方向。在这次培训中，我还结识了许多为我市经济社会发展做出贡献的各行各业的人才，他们都是本专业、本学科、本行业的技术带头人，他们的事迹感动感召了我，今后我要做终生学习、务实创业和作风优良的表率。

首先，我要加强政治学习和业务学习，不断提高学习力，广泛汲取各方面知识，全面提高自己，使自己“枝繁叶茂”;第二还要严格要求自己，努力提高自己的修养和境界，作为一名教师，我要保持谦虚谨慎的作风和科学求真的精神，加强工作责任心，严于律己，在工作中任劳任怨，不计个人得失，时时处处以身作则，牢记要为人师表，教书育人，不忘自己的典范作用，不断提升水平，再创佳绩。第三，我们要牢记领导要求，做务实创新的表率，团结合作担负起培养人才的责任，发挥传、帮、带作用，造就更多的优秀人才，对本行业的年轻人多指导帮助，把好的技术、好的经验手把手传授，以好的作风感染带动他们，多给可造之才交任务、压担子，使他们有更多的机会锻炼提高，加快成长;我们更要有大局观念，站在全市经济社会发展的高度，在自己不断进步的同时，联合其他拔尖人才，共同工作，能够带动培养全市行业人才共同发展，以形成更多的创新团队、学术团队、技术团队，壮大我市的优秀人才队伍，在全市各项事业发展中做出更大贡献。

通过参加了由中央组织部、农业农村部、农村实用人才带头人乡村发展与治理的培训，七天的学习紧张又扎实，有专业的教授理论授课，又参加官庄基地的实地考察学习，我收获很大，感触很深。下面我就培训后谈谈几点想法。

一、学习使我的思维与认知得到了很大的拓展。

在省农委严德荣老师为我们上《贯彻十九大精神实施乡村振兴战略》，这堂课主要讲到“乡村振兴”。乡村振兴作为20xx年中央1号文件的关键词，是党和国家管长远的大战略，我认识到坚持走乡村善治之路，着力打造共建、共治、共享的乡村治理新格局，加强和改善党的领导。乡村带头人队伍中必须建立一支“懂农业”、“爱农村”、“爱农民”的工作队伍，来不断改善农村民生，创造生态宜居生活富裕的幸福生活。

省农村土地管理处“董成森”处长为我们讲到《农村土地流转与适度规模经营》，从农村土地制度的`演变历程，讲到农村土地流转存在的主要问题，最后捐出土地流转和规模经营取向以及对策措施，通俗易懂的讲了很多的典型案例。就“三权分置”正是我们农村面临的工作，我们必须要完善农村土地利用管理政策体系，扎实推进房地一体的农村集体建设用地，和完善宅基地宅基地“所有权”、“资格权”、“使用权”。作为富扬村的村主任，今后我将严格执行标准，落实宅基地集体所有权，适度放活宅基地和农民房屋使用权，保障宅基地农户资格权，严格规定不得违规违法买卖宅基地，严格实行土地用途管制，严格禁止下乡利用农村宅基地建设豪华的别墅大院和私人会馆。

***老师讲的《农业创新创业》如何让农村农业农产品成为大品牌，如何体现农村实用人才带头人的价值。回村后，我将更加努力真抓实干，因地制宜，搞活我村经济是当前工作的重中之重。我将充分利用我村资源，在追求效益与公平之间作平衡，坚定不移的贯彻惠农政策，提高农民收入，增加农民创收点，发展现代农业新亮点。抓好生产、抓好经济，带领我村村民们向着又好又快的方向前进。还有，孙伟老师的《电子商务》这堂课，让我明白知识改变命运，掌握到全面的知识，才能有带领群众致富的本领。

***老师是省委组织部的一名领导，他所讲的《以党支部“五化”建设为统揽推动乡村组织振兴》，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进全面从严治党向基层延伸，到基层党建强起来，我深刻认识到开展党支部“五化”建设是推进全面从严治党向基层延伸的必然要求，以组织的“五化”“五坚持”抓好我村组织生活与我村党建工作，明白不搞形式主义，不搞繁琐主义，突出抓好几个关键：①抓基本组织生活；②认真落实“三会一课”制度；③扎实抓好组织生活会和民主评议党员；④常态化“谈心谈话”，全面实行支部主题党日活动。

二、学习坚定了我作为农村带头人发展农村的坚强信念。

实地考察学习，让我看到了发展得很好的村，看到了他们发展美丽乡村的态度，学习他们的先进经验。我村位于酉港镇南端，这里交通很不方便，村民们的农产品销路受到了很大的阻碍。通过这次学习后，坚定了我要发展富扬村的强烈信念，我的思路清晰了，知道了“要想富，先修路”。因为，不管是农村还是城市，生产力产生的成果，如果没有路，生产力就提不上去，农产品也没办法运送出去，流通到下一步。这样我村生产力就会有极大的浪费。回到村里后，我所做的第一步，就是带领村民们把我们村的“大门”打开，这样才有发展我村的基础，学习他们的先进经验，引进工业，发展现代化农业和旅游业，才能真正的为村民们带来效益。

三、学习使我懂得怎样去感恩和回报。

通过参加这次培训，我有很多感触，很多感动，很多感谢，真诚地感谢中央组织部、农业农村部组织了这次培训，给我提供了一个交流的平台，一个学习的机会，一个成长的空间，认识了经验丰富，学识渊博的老师，关怀备至的领导。郴州、常德两地非常优秀，积极向上的学员，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，在以后的道路上，我不会辜负中央组织部、农业农村部各位领导，我定会把学到的知识，灵活运用到农村工作中去，带动扎根农村的农民朋友，回乡创业的有志青年，发展农业，服务三农，为乡村振兴而贡献自己的青春和力量。在今后的工作中，当好表率，做到带头无私奉献，当好铺路人；做带头学习政策，当好明白人；做带头服务群众，当好贴心人；做带头促进和谐，当好守护人；做带头清正廉洁，当好干净人。才能无悔一生，才能对得住党和国家。

你也可以在搜索更多本站小编为你整理的其他人才培训的心得多篇范文。